Existen preguntas en un proceso de selección, que a pesar de que puedas dar una respuesta correcta y objetiva, te alejan de conseguir la posición deseada.
Qué busca el entrevistador:
Motivaciones profundas: Identificar si el cambio se debe a razones constructivas (crecimiento, aprendizaje, nuevos retos) o negativas (conflictos, insatisfacción).
Cultura y valores: Evaluar si el candidato se alinea con la cultura de la empresa. Ver si existe el famoso: "Fit cultural"
Estabilidad: Determinar si el candidato podría ser un buen fit a largo plazo.
Errores comunes al responder:
Hablar mal del empleador actual o pasado: Esto genera una impresión negativa, nunca es una buena idea por cierto que sea.
Enfocarse solo en beneficios personales: Ejemplo, "Busco una mejora de condiciones actuales" sin matizar, da la impresión de falta de interés genuino en el rol o la empresa.
Respuesta genérica: Como “Quiero avanzar en mi carrera”, que no aporta valor ni demuestra reflexión ni permite diferenciarte del 99% de las candidaturas restantes.
Una metodología útil para responder esta pregunta es el enfoque CASA (Contexto, Aprendizaje, Sinergia, Aporte):
C - Contexto actual:
Brevemente explica tu situación profesional actual y los aspectos positivos de tu rol o entorno.
Ejemplo: "En mi posición actual como Regulatory Affairs Manager, he podido mejorar la eficiencia de registros nacionales con una reducción tiempos significativa"
A - Aprendizaje clave:
Destaca lo que has aprendido o logrado en ese rol y cómo te ha preparado para nuevos retos.
Ejemplo: "Este rol me ha permitido desarrollar habilidades avanzadas en gestión de equipos con mucho potencial, con Técnicos de RRAA que empezaban en el sector"
S - Sinergia con la empresa:
Conecta tus experiencias y aprendizajes con las necesidades o valores de la empresa a la que postulas.
Ejemplo: "Lo que me atrae de esta posición es la posibilidad de llevar mi función actual a una escala global gracias a poder colaborar con equipos de otras filiales en LATAM."
A - Aporte claro:
Explica cómo puedes sumar al equipo o proyecto desde tu experiencia.
Ejemplo: "Conozco el marco regulatorio de estos países y creo que podría contribuir significativamente en hacer avanzar el portfolio en coordinación con los equipos locales"
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