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Pharma New Talent 

Mentors Growth Programme

Eleva el nivel de tu juego en Farma.

Mejora las cartas de tu mano.   

Sal del bloqueo.

Un indicador clave de éxito y promocionabilidad, es haber tenido los mentores adecuados en tu carrera. 

Sólo un 19% de los profesionales Farma ha recibido mentoring estructurado. 

¿Sabías que el mentoring estructurado incrementa en un +33% las opciones de ser promocionado VS los no-mentorizados?

¿Por qué las empresas no lo promocionan más?

A algunas les da miedo que sus colaboradores utilicen el mentoring para cambiar de empresa. 

Por contra se están perdiendo los beneficios de aplicarlo: 

No sólo incrementas tu promocionabilidad, los estudios demuestran que el mentoring mejora la capacidad de comunicación efectiva, influencia y liderazgo según reportings 360º realizados post-mentoring. 

Aplica mentoring estructurado a tu carrera de la mano de líderes que ya han estado donde estás ahora y te guiarán en los retos que tengas por delante: management de equipos, budgets imposibles, deadlines a contrarreloj, comités de innovación ultra-exigentes... Han estado allí. 

¿Cuál es tu siguiente gran reto profesional? 

¿Has estado estancado un tiempo?

¿Sientes que es el momento de cambiar de pantalla?

Con el programa Pharma New Talent Mentors Growth Programme, analizaremos tu caso en detalle, crearemos un mapa de fuerzas y debilidades, para conectarte luego con un match - un profesional de la industria farmacéutica - que te complementará, con quién conectarás cada mes y te ayudará a desbloquear tus principales retos. 

¿Para quién es este programa? A continuación algunos ejemplos... 

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Product Specialist en búsqueda de una promoción a MSL 

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Regulatory Affairs Technician aspirando a
RRAA manager

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Quality assurance / Quality Control que sueña con llegar a QA/RA Manager

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Area Manger que quisiera llegar a Export
Manager

Algunos miembros del Board of Mentors:

Executive, Sales managers y perfiles Técnicos

Guillem Huguet

Sales Director – Sobi

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Marta Rodríguez 

Directora y Moderadora – Farmaforum Quality  Assurance – Leti Pharma

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Jordi Muntañola

CCO – Esteve

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Roberto Costillas

CEO – Fertypharm

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Ricardo Castrillo

CCO – Ferrer

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Olga Insua 

General Manager – Angelini Pharma España

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Tus fuerzas y debilidades

Analizamos tu momento de carrera, tus fuerzas, debilidades y qué complementariedad necesitas para llevar tu carrera al siguiente nivel 

Networking expandido 

Un líder con una mirada "out of the box" sobre tu situación te acompañará durante 3 meses en los que crecerás personal y profesionalmente 

Métodología Mentoring Estructurado

Mentor y mentee tienen en todo momento una hoja de ruta clara y next steps sencillos para avanzar conjuntamente

Tu match 

Encontramos al mentor ideal para ti, siguiendo la misma metodología que en nuestros modelos de headhunting, te conectamos con perfiles que te ayudarán a avanzar en tu carrera

Acompañamiento 360º

A lo largo del Mentors Growth Programme, tendrás 3 sesiónes 1:1 con tu programme manager para ver tus progresos. Un headhunter de Life Sciences, con la visión transversal de lo que es una carrera exitosa en los diferentes roles Farma 

Encuentro presencial 

Desde el programa, y cuando la geografía lo permita, impulsaremos un encuentro presencial, mentor-mentee. 

Timeline

Duración total del programa: 3 meses

Acceso privilegiado a mentores de primer nivel además de sesiones 1:1 de feedback 

 Los programas arrancan al inicio de cada cuatrimestre

Máximo de 5 plazas por ciclo 

(Enero, Abril, Julio y Octubre)

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2 horas mensuales

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En los casos en que la geografía lo permita, se organizarán

Reuniones presenciales: mentor-mente MEET YOUR MENTOR DAY

Quién ha colaborado con nosotros, sabe lo que aportamos

Alicia Malagrida

Global Innovation Portfolio Analyst at Sanofi

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"Enric fue la persona de la que aprendí la actitud de 'start-up' donde todo es posible. Su energía es contagiosa, además de siempre crear un ambiente distendido y de soporte. Hacer equipo con él y disfrutar de su mente curiosa, apasionada y muy creativa marcó mi principio de carrera, y sé que ahí donde vaya tendrá un impacto trascendental: ¡porque Enric hace las cosas a lo grande!"

FAQ's

¿En qué se diferencia del mentoring interno ?

En primer lugar, se crea un espacio seguro y alejado de la política interna. El Mentee , podrá “salir de la caja” y estará expuesto a diferentes formas de trabajar, gestionar y
de pensar.

¿Cuán aproximado es el diagnóstico de afinidad en personalidades y skills mentor-mentee?

Tiene un ratio de acierto del 90-99% en función de la actividad del perfil. Utilizamos IA a escala para predecir el fit en base a eventos pasados de Mentor y Mentee.  El test Myers-Briggs define hasta 16 tipos de personalidad y permite también ubicar a la persona en el eje intro-extroversión y racionalidad-emocionalidad (DISC). 

¿Cómo se mide el progreso?

El foco de los primeras sesiones será definir unos objetivos asociados a KPIs sólidos, a los que mentor, Mentee  y Pharma New Talent dan un seguimiento continuado.

Aplica a la Beca - Mentors Growth Programme

Obtén tu plaza gratuita y asegura tu acceso a mentores de primer nivel
 

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