Pharma New Talent
Mentors Growth Programme
"You will never walk alone"
Eleva el nivel de tu juego en Farma.
Mejora las cartas de tu mano.
Sal del bloqueo.
Un factor clave de éxito y promocionabilidad, es haber tenido los mentores adecuados en tu carrera.
Sólo un 19% de los profesionales Farma ha recibido mentoring estructurado.
¿Sabías que el mentoring estructurado incrementa en un +33% las opciones de ser promocionado VS los no-mentorizados?
¿Por qué las empresas no lo promocionan más?
A algunas les da miedo que sus colaboradores utilicen el mentoring para cambiar de empresa.
Por contra se están perdiendo los beneficios de aplicarlo:
No sólo incrementas tu promocionabilidad, los estudios demuestran que el mentoring mejora tu capacidad de influencia, comunicación efectiva y liderazgo.
Aplica mentoring estructurado a tu carrera de la mano de líderes que ya han estado dónde tú estás ahora y te guiarán en los retos que tengas por delante.
¿Has estado estancado un tiempo?
¿Tienes un nuevo reto profesional que sientes te va un poco grande?
...o estás a gusto en tu rol pero quieres expandir networking de calidad...
Con el programa Pharma New Talent Mentors Growth Programme, analizaremos tu caso en detalle, crearemos un mapa de fuerzas y debilidades, para conectarte luego con un match - un profesional de la industria farmacéutica - que te complementará, con quién conectarás cada mes y te ayudará a desbloquear tus principales retos.
¿Es para ti este programa? A continuación algunos ejemplos...
Project Manager en búsqueda de una oportunidad como PM Senior
Regulatory Affairs Technician que inica nuevo rol como RRAA manager
Delegado de VM que asume por primera vez responsabilidades de management
Area Manager que quisiera llegar a Export
Manager Global
Algunos miembros del Board of Mentors:
Executive, Sales managers y perfiles Técnicos
Guillem Huguet
Sales Director
Marta Rodríguez
Directora y Moderadora Quality Assurance
Jordi Muntañola
CCO
Roberto Costillas
CEO
Ricardo Castrillo
CCO
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Olga Insua
General Manager
Tus fuerzas y debilidades
Analizamos tu momento de carrera, tus fuerzas, debilidades y qué complementariedad necesitas para llevar tu carrera al siguiente nivel
Más contactos de primer nivel
Un líder con una mirada "out of the box" sobre tu situación te acompañará durante 3 meses en los que crecerás personal y profesionalmente. Accede a líderes que normalmente no podrías alcanzar.
Métodología científicamente probada de Mentoring Estructurado
Mentor y mentee tienen en todo momento una hoja de ruta clara y next steps sencillos para avanzar conjuntamente. Ambos reciben una guía para aplicar el método
Tu match
Encontramos al mentor ideal para ti, siguiendo la misma metodología que en nuestros modelos de headhunting, te conectamos con perfiles que te ayudarán a avanzar en tu carrera y estarán felices de acompañarte en el proceso
Acompañamiento de un headhunter de Life-Sciences
A lo largo del Mentors Growth Programme, tendrás 3 sesiónes 1:1 con tu programme manager para ver tus progresos. Un headhunter de Life Sciences, con la visión transversal de lo que es una carrera exitosa en los diferentes roles Farma
Encuentro en persona
Desde el programa, y cuando la geografía lo permita, impulsaremos un encuentro presencial, mentor-mentee
Timeline
Duración total del programa: 3 meses y 15 días
Acceso privilegiado a mentores de primer nivel además de 3 sesiones 1:1 de feedback con un headhunter de Life Sciences.
Los programas arrancan al inicio de cada trimestre
¡Máximo de 5 plazas por ciclo!
2 semanas para estudiar tu caso y encontrar tu ¡perfect match!
(Si no entras, estarás en la lista de espera)
TIEMPO DE CALIDAD EN TU DESARROLLO
2 horas mensuales entre mentor y mentee
+ 3 sesiones de 30 minutos con un headhunter Life Sciences.
En los casos en que la geografía lo permita, se organizarán
Encuentros presenciales: mentor-mentee MEET YOUR MENTOR DAY
¡Crea una relación profesional de calidad para siempre!
Quién ha colaborado con nosotros, sabe lo que aportamos
Alicia Malagrida
Global Innovation Portfolio Analyst at Sanofi
"Enric fue la persona de la que aprendí la actitud de 'start-up' donde todo es posible. Su energía es contagiosa, además de siempre crear un ambiente distendido y de soporte. Hacer equipo con él y disfrutar de su mente curiosa, apasionada y muy creativa marcó mi principio de carrera, y sé que ahí donde vaya tendrá un impacto trascendental: ¡porque Enric hace las cosas a lo grande!"
FAQs
¿En qué se diferencia del mentoring interno?
En primer lugar, se crea un espacio seguro y alejado de la política interna. Como Mentee , podrás “salir de la caja” y estar expuesto a diferentes formas de trabajar, gestionar y
de pensar.
¿Cuán aproximado es el diagnóstico de afinidad en personalidades y skills mentor-mentee?
Tiene un ratio de acierto del 90-99% en función de la actividad del perfil. Utilizamos IA a escala para predecir el fit en base a eventos pasados de Mentor y Mentee. El test Myers-Briggs define hasta 16 tipos de personalidad y permite también ubicar a la persona en el eje intro-extroversión y racionalidad-emocionalidad (DISC).
¿Cómo se mide el progreso?
El foco de los primeras sesiones será definir unos objetivos asociados a KPIs sólidos, a los que Mentor y Mentee estén comprometidos. A estos objetivos, desde Pharma New Talent se les dará un seguimiento continuado.
¿Qué coste tiene?
345 € (IVA incluido), los mentores colaboran lo pro-bono, el coste del programa es el mismo para todos los mentees y permite sostener los costes globales. Hay programas de mentoring gratuitos ahí fuera. Este no lo es, creemos también que lo que no se paga, no se valora.