ENCUENTRA PHARMA TALENTS
Tu candidatx soñadx está más cerca de lo que imaginas
¿Sabías qué los errores de contratación cuestan a las empresas x 4-5 veces el salario del candidato fallido?
¿Sabías qué los mejores candidatos ofrecen un rendimiento empresarial x 5-8 veces comparado al de un trabajador medio?
Source: McKinsey Study
La gestión del talento en la era post-COVID, está siendo un eje estratégico para todos los laboratorios farmacéuticos.
En Pharma New Talent, somos profesionales de la industria farmacéutica contratando a profesionales de la industria farmacéutica (PHP: professional hires professional):
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Los nuevos tiempos, reclaman nuevos perfiles. La visita médica ha sido transformada para siempre y las habilidades digitales ya no son opcionales. A la excelencia comercial en persona, se suma la capacidad de conseguir engagement digital en la distancia.
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Los data scientists, developers...están escogiendo industrias más atractivas como la Tech o el FMCG para desarrollar sus carreras. La industria Farma corre el riesgo de quedarse atrás en la contratación del mejor talento tecnológico.
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El marketing tradicional ha quedado obsoleto, se requieren perfiles polivalentes capaces de dominar el on y off. Ejecutivos que pueden planificar un lanzamiento 360º, con la complejidad que ello supone.
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Más que nunca, la sociedad exige ética social a la industria farmacéutica, es por ello que sólo seleccionamos a candidatos con valores y propósitos claros, capaces de acompañar a las empresas en este camino hacia la excelencia en RSC y en el cumplimiento de los ODC.
Ayúdanos a entender vuestra necesidad y nos comprometemos a tener candidaturas sólidas listas para entrevistar en menos de 5 días.
PRICING (¿acaso alguien ha sido antes tan claro contigo con sus precios?):
15% sobre el salario bruto anual (fijo+variable)
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33% en el inicio del proceso
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33% en la presentación y aceptación de shortlist
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33% en la aceptación de la oferta (proporcional a la retribución pactada con la candidatura seleccionada).
Ya han confiado en nosotros:
Nuestro Net Promoted Score : 8.33 (para entendernos, nos recomiendan a sus colegas)
Promedio order to placement: 28,88 días
Ratio de permanencia superior al año: 93% (no está mal teniendo en cuenta que los últimos datos completos de la industria - 2019- hablan de un employee turnover del 12%)
La transparencia es un valor fundamental para nosotros, por eso compartimos...
Lo que responden nuestros clientes a las encuestas anónimas de satisfacción:
