ENCUENTRA PHARMA TALENTS
Tu candidatx soñadx está más cerca de lo que imaginas
¿Sabías qué los errores de contratación cuestan a las empresas x 4-5 veces el salario del candidato fallido?
¿Sabías qué los mejores candidatos ofrecen un rendimiento empresarial x 5-8 veces comparado al de un trabajador medio?
Source: McKinsey Study
La gestión del talento en la era post-COVID, está siendo un eje estratégico para todos los laboratorios farmacéuticos.
En Pharma New Talent, somos profesionales de la industria farmacéutica contratando a profesionales de la industria farmacéutica (PHP: professional hires professional):
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Los nuevos tiempos, reclaman nuevos perfiles. La visita médica ha sido transformada para siempre y las habilidades digitales ya no son opcionales. A la excelencia comercial en persona, se suma la capacidad de conseguir engagement digital en la distancia.
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Los data scientists, developers...están escogiendo industrias más atractivas como la Tech o el FMCG para desarrollar sus carreras. La industria Farma corre el riesgo de quedarse atrás en la contratación del mejor talento tecnológico.
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El marketing tradicional ha quedado obsoleto, se requieren perfiles polivalentes capaces de dominar el on y off. Ejecutivos que pueden planificar un lanzamiento 360º, con la complejidad que ello supone.
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Más que nunca, la sociedad exige ética social a la industria farmacéutica, es por ello que sólo seleccionamos a candidatos con valores y propósitos claros, capaces de acompañar a las empresas en este camino hacia la excelencia en RSC y en el cumplimiento de los ODC.
Ayúdanos a entender vuestra necesidad y nos comprometemos a tener candidaturas sólidas listas para entrevistar en menos de 5 días.
PRICING (¿acaso alguien ha sido antes tan claro contigo con sus precios?):
Trabajamos en proyectos a partir de 16% sobre el salario bruto anual (fijo+variable)
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33% en el inicio del proceso
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33% en la presentación y aceptación de shortlist
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33% en la aceptación de la oferta (proporcional a la retribución pactada con la candidatura seleccionada).
Ya han confiado en nosotros:
Nuestro Net Promoted Score : 8.33 (para entendernos, nuestros clientes nos recomiendan a sus colegas)
Promedio order to placement: 28,88 días desde que recibimos la orden hasta que la candidatura firma.
Ratio de permanencia superior al año: 93% (no está mal teniendo en cuenta que los últimos datos completos de la industria - 2019- hablan de un employee turnover del 12%)
La transparencia es un valor fundamental para nosotros, por eso compartimos...
Lo que responden nuestros clientes a las encuestas de satisfacción:
Adivina quién fue el cliente que nos puso la review más baja.. Un "6", lo que era un "Bien" del cole.
Pues efectivamente, era el único cliente con el trabajamos un fee, significativamente más bajo que el resto. Por ser un cliente histórico.
Hicimos el ejercicio de mirar en detalle las métricas de performance, y objetivamente eran los clientes que "deberían" estar más satisfechos: los tiempos más cortos de delivery, un 100% de retención y un 100% de éxito en cubrir las posiciones, y sin embargo, éramos un "6".
La lección de negocio fue clara, nunca más tarifas especiales. Mismo fee para todos.
Lo cierto es que perdimos a ese cliente, o se puede pensar que lo despedimos...
Pero no pudimos tomar mejor decisión. Ahora trabajamos con un 100% de clientes que perciben nuestro valor añadido, nos valoran, los valoramos. Nos aportan y a quiénes aportamos.
¿Quieres ser nuestro siguiente partner?